Mitarbeiter-Coaching für glückliche, gesunde und motivierte Mitarbeiter

Mitarbeiter-Coaching – für mehr Erfolg, Gesundheit und Zufriedenheit

Wirkung und Nutzen einer externen Mitarbeiter-Beratung ist erst bei zweiter Betrachtung erkennbar. Denn auch ein gut funktionierendes HR ist nicht immer in der Lage alle internen Probleme zu erkennen, weil oftmals nur deren Auswirkungen ersichtlich werden, wie beispielsweise:

  • Immer wiederkehrende Kurz-Fehlzeiten
  • Konzentrations-Fehler von einzelnen Mitarbeiter
  • Gereiztheit durch Überlastung oder andere Gründe
  • Grosse Fluktuation in gewissen Abteilungen
  • Zwischenmenschliche Probleme
  • Organisations- und Führungsprobleme

Die Gründe, welche zu obigen Auswirkungen führen bleiben oft verborgen oder gar unerkannt. In den meisten Fällen sind die Gründe im zwischenmenschlichen Bereich zu finden.

GESUNDE UND ZUFRIEDENE MITARBEITER SIND MOTIVIERT

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und erledigen ihre Tätigkeit zielführend und effizient.

Diese Haltung transportieren sie nach aussen.

Wer schon einmal in den Genuss eines Coachings gekommen ist, weiss was eine persönliche Begleitung in beruflichen und privaten Belangen bewirken kann.

COACHING FÖRDERT DAS VERSTÄNDNIS DER EIGENEN ROLLE IM TEAM

Coaching fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und bringt Klarheit in die eigene Lebensplanung. Beruflich fördert Coaching das Verständnis der eigenen Rolle im Team und führt wiederum zu Klarheit über Wünsche und Ziele im Job.  Die externe Begleitung durch einen Coach schafft das Bewusstsein für die eigene Selbstverwirklichung und Wirksamkeit.

 Daraus entwickelt sich Raum für lösungsorientiertes Handeln.

Doch die grösste Wirkung erzeugt die Wertschätzung, die durch Coaching bei jedem einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen zum Ausdruck kommt und bringt Menschen und Teams enorm voran.

Ein motiviertes Team sorgt für ein gutes Betriebsklima, welches auch gegen Aussen spürbar ist. Dies führt zwangsläufig zu zufriedenen oder gar begeisterten Kunden.

MITARBEITER-COACHING ALS EMPLOYER-BRANDING INSTRUMENT

Mitarbeiter-Coaching ist eines der meistunterschätzten Instrumente für Employer-Branding.

Dabei liegt es auf der Hand:

Glückliche und zufriedene Mitarbeiter sind ausgeglichener und produktiver. Sie identifizieren sich mit der Unternehmung, leben die vorgegebenen und vorgelebten Werte und sind dadurch automatisch Markentbotschafter/in gegen aussen.

Dies ist die beste Möglichkeit um qualifizierte Bewerber/innen anzuziehen. Für viele Menschen ist der finanzielle Anreiz längst nicht mehr so zentral wie die Möglichkeit zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und ein gesundes, förderliches Arbeitsklima.

BRACHLIEGENDES POTENZIAL ERKENNEN

Zudem aktiviert Coaching das brachliegende Potenzial der Mitarbeiter/innen.

Die Coachees werden sich durch Reflektion ihrer inneren Haltung bewusst und der daraus resultierenden persönlichen Probleme. Sie lernen diese zu lösen und staunen selbst darüber, wie sehr sie durch die Begleitung ihr Bewusstsein für eine bessere Lebensqualität aktivieren können.

Damit lösungsorientiertes Handeln überhaupt entstehen kann, braucht es eine neutrale Person, der die Mitarbeiter vertrauen können – einen Coach – dem sie sich öffnen können.

SCHLUSSENDLICH PROFITIERT VON ALLE DEM AUCH DAS UNTERNEHMEN

 

Wenn auch Sie ihr Unternehmen voranbringen und sich deutlich von der Konkurrenz abheben wollen, nutzen Sie Mitarbeiter – Coaching durch eine neutrale externe Person.

EINE WIN-WIN-SITUATION FÜR MITARBEITER, TEAMS UND UNTERNEHMUNG

Weil zufriedene Mitarbeiter mehr leisten, sich mit dem Unternehmen identifizieren und effizienter sind.

Wenn Sie mehr über eine Zusammenarbeit erfahren möchten, kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Herzlichst 

Elena Uebelhardt

 

Über diesen Link können Sie mich kontaktieren:  https//:www.vitacoachingplus.com/kontaktdaten

Für ein GESPRÄCH, schreib mich gerne an: info@vitacoachingplus.com  

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